你想要一个什么样的组织？</p>
很重要的问题，有了明确的目标，才能有合适的实施办法，否则只会南辕北辙。</p>
“我想要一个什么样的组织？”</p>
柳铭看着胡泽平激动的神情，若有所思地问道：“能有什么样的组织？”</p>
“比如说，您想要一个一个人说了算的组织，还是大家一起商量着来的组织？</p>
比如说，您想要所有人都活下去的组织，还是牺牲一部人让剩下来的人活的更好的组织？”</p>
根据现有物质基础的不同，组织形式也不同。</p>
同样，根据最高领导人的需求，组织形式也会有所差异。</p>
归根结底，就是力量的大小与掌握权利的大小，承担责任的大小与得到利益的大小。</p>
胡泽平很清楚，柳铭所需要的才是他应该说出来的，在那之后，他会获得相应的回报。</p>
柳铭的目标有两个，其一，杀掉黄曼艺，报仇，其二，复活自己的姐姐。</p>
和其他人的目标有很大的不同，甚至有可能是背道而驰的。</p>
而且柳铭从刘学良手里拿到指挥权的目的也在于此，他要独裁，要更强，更凝聚的力量。</p>
“如果有可能，我当然希望一个人说了算的，不过，其他人恐怕不答应吧？”</p>
柳铭没有对胡泽平多做防备，说到底，他现在的实力还只是普通人级别。</p>
胡泽平微微点头，脸上露出笑容，和他想象的一样，谁不想大权独揽？</p>
“好的，您的意思我明白了。”</p>
胡泽平从旁边拿出来一张纸，放到桌子上。</p>
“既然您想一个人说了算，那么我们就得加强您的权利。</p>
首先，增强公权力，削弱私权。</p>
您现在的是公权力的代表，增强公权力，就是增强您的权利。</p>
具体的做法嘛，建立货币体系，比如说粮票。</p>
队伍要按劳分配，什么都不做的人当然什么都拿不到，包括粮食。</p>
而分配权，自然掌握在您的手里，您觉得怎么样？”</p>
粮票？</p>
听起来有些疯狂，不过名正言顺，按劳分配，很公平。</p>
“那……那些待在这里不出去的人不就饿死了？要知道他们可没有出去搜寻物资的能力，怎么‘按劳分配’？”</p>
柳铭尽量让自己考虑的全面一点，毕竟，改革关系着所有人的生存问题。</p>
“他们只是没有出去的能力，并不代表没有劳动的能力。</p>
就像我之前所说的那样，劳动没有回报，就没有人愿意劳动。</p>
像厨房做饭的任务，是不是应该有人去做？</p>
像出去做杀妖怪的人回来，是不是很疲乏，如果让在这里待着的人欢迎一下是不是会好一点？</p>
像我们现在缺少的娱乐活动，让那些会唱歌跳舞的人给打击表演一下，他们是不是应该有回报？</p>
我们的需求有很多，首先得有私有制，然后才有工作，不是么？”</p>
柳铭微微点头，胡泽平说的很有道理，尽管，可能会牺牲一部分“什么都不会”的人。</p>
这就是他所说的选择组织方式的不同么？</p>
“但是，这好像只关系到那些不冒险出去的人，那些有实力的人，好像没什么约束？”</p>
柳铭不会忘记，改革的一大目的就是提高队伍的凝聚力，增强大家的积极性。</p>
“这就和我想说的第二点有关了。”</p>
胡泽平丝毫不乱，似乎为了这一天，他已经准备了好久。</p>
“一方面，以金字塔形的方式建立上下级关系，比如说队长，副队长之类的职务。</p>
上面还可以有中队长，大队长，以及所有队伍的领导。</p>
于此同时，建立军工标准，以所有人的立功多少为依据进行评估，强者上，弱者下。</p>
然后就是差异化待遇，比如说职务高的人可以拿到更好的食物，得到更多的尊敬之类。</p>
另一方面，对于现在还没有进行强化的人，也要给他们机会进行强化。</p>
资源就是最好的武器，工作更多的人拥有更多的强化资源，能够得到更强大的实力。</p>
还可以和前面的差异化待遇相对接，比如说职务更高的人可以享受更多人的服务。</p>
一级一级的树立权威，减少您的管理时间和成本，于此同时，也消除掉更多的反对声音。</p>
当然，最重要的是您能够始终保持着实力上的优势，还有带领大家有更光明的未来。</p>
否则，不管再精密的组织结构也不行。”</p>
柳铭总结了一下，胡泽平所说的其实从头至尾都只有一样东西，差异化。</p>
大家之间的待遇是不同的，做出更大贡献的人，或者地位更高的人，自然获得更好的待遇。</p>
这也就从根本上解决了积极性不足的问题，没有人会不想比别人更好。</p>
不过很显然不是立刻可以拿来执行的标准，它很粗糙，只是一个大致框架，还需要向里面填充东西。</p>
“很好，不过还有最后一个问题，你的这一套，我赞同，但是其他的人呢？</p>
如何让它顺利的实施下去？它看起来好像需要很多人的配合才能实施下去。</p>
别人也不是傻子，难道他们会看不出来其中的利害？”</p>
听柳铭提出这最后一个问题，胡泽平脸上满是骄傲的神色。</p>
“您仔细想一想，这一系列措施进行下去之后，除了您之外，获得最大利益的是谁？</p>
是我么？不是。</p>
是那些有实力的人，是您的那些警察队友，是那些出去作战的人。</p>
他们获得了额外的服务，他们获得了更好的配合，那还不够么？</p>
至于说反对的声音，当然会有，只不过那有用吗？</p>
在他们没有力量之前，反对也只不过是徒劳。</p>
在他们有力量之后，他们会成为新的既得利益者，为什么要反对？</p>
改革能够成功的最大保证是什么？是获得绝对力量的支持，您觉得呢？</p>
当然，说出去的话不能是这样的，我们提出来的口号应该是按劳分配，驱逐那些不劳而获的人。</p>
这总没有人反对吧？</p>
毕竟，如果有人不劳而获的话，那对那些辛苦工作，豁出性命的人是不是太不公平了一些？”</p>sxbiquge/read/68/68491/ )
很重要的问题，有了明确的目标，才能有合适的实施办法，否则只会南辕北辙。</p>
“我想要一个什么样的组织？”</p>
柳铭看着胡泽平激动的神情，若有所思地问道：“能有什么样的组织？”</p>
“比如说，您想要一个一个人说了算的组织，还是大家一起商量着来的组织？</p>
比如说，您想要所有人都活下去的组织，还是牺牲一部人让剩下来的人活的更好的组织？”</p>
根据现有物质基础的不同，组织形式也不同。</p>
同样，根据最高领导人的需求，组织形式也会有所差异。</p>
归根结底，就是力量的大小与掌握权利的大小，承担责任的大小与得到利益的大小。</p>
胡泽平很清楚，柳铭所需要的才是他应该说出来的，在那之后，他会获得相应的回报。</p>
柳铭的目标有两个，其一，杀掉黄曼艺，报仇，其二，复活自己的姐姐。</p>
和其他人的目标有很大的不同，甚至有可能是背道而驰的。</p>
而且柳铭从刘学良手里拿到指挥权的目的也在于此，他要独裁，要更强，更凝聚的力量。</p>
“如果有可能，我当然希望一个人说了算的，不过，其他人恐怕不答应吧？”</p>
柳铭没有对胡泽平多做防备，说到底，他现在的实力还只是普通人级别。</p>
胡泽平微微点头，脸上露出笑容，和他想象的一样，谁不想大权独揽？</p>
“好的，您的意思我明白了。”</p>
胡泽平从旁边拿出来一张纸，放到桌子上。</p>
“既然您想一个人说了算，那么我们就得加强您的权利。</p>
首先，增强公权力，削弱私权。</p>
您现在的是公权力的代表，增强公权力，就是增强您的权利。</p>
具体的做法嘛，建立货币体系，比如说粮票。</p>
队伍要按劳分配，什么都不做的人当然什么都拿不到，包括粮食。</p>
而分配权，自然掌握在您的手里，您觉得怎么样？”</p>
粮票？</p>
听起来有些疯狂，不过名正言顺，按劳分配，很公平。</p>
“那……那些待在这里不出去的人不就饿死了？要知道他们可没有出去搜寻物资的能力，怎么‘按劳分配’？”</p>
柳铭尽量让自己考虑的全面一点，毕竟，改革关系着所有人的生存问题。</p>
“他们只是没有出去的能力，并不代表没有劳动的能力。</p>
就像我之前所说的那样，劳动没有回报，就没有人愿意劳动。</p>
像厨房做饭的任务，是不是应该有人去做？</p>
像出去做杀妖怪的人回来，是不是很疲乏，如果让在这里待着的人欢迎一下是不是会好一点？</p>
像我们现在缺少的娱乐活动，让那些会唱歌跳舞的人给打击表演一下，他们是不是应该有回报？</p>
我们的需求有很多，首先得有私有制，然后才有工作，不是么？”</p>
柳铭微微点头，胡泽平说的很有道理，尽管，可能会牺牲一部分“什么都不会”的人。</p>
这就是他所说的选择组织方式的不同么？</p>
“但是，这好像只关系到那些不冒险出去的人，那些有实力的人，好像没什么约束？”</p>
柳铭不会忘记，改革的一大目的就是提高队伍的凝聚力，增强大家的积极性。</p>
“这就和我想说的第二点有关了。”</p>
胡泽平丝毫不乱，似乎为了这一天，他已经准备了好久。</p>
“一方面，以金字塔形的方式建立上下级关系，比如说队长，副队长之类的职务。</p>
上面还可以有中队长，大队长，以及所有队伍的领导。</p>
于此同时，建立军工标准，以所有人的立功多少为依据进行评估，强者上，弱者下。</p>
然后就是差异化待遇，比如说职务高的人可以拿到更好的食物，得到更多的尊敬之类。</p>
另一方面，对于现在还没有进行强化的人，也要给他们机会进行强化。</p>
资源就是最好的武器，工作更多的人拥有更多的强化资源，能够得到更强大的实力。</p>
还可以和前面的差异化待遇相对接，比如说职务更高的人可以享受更多人的服务。</p>
一级一级的树立权威，减少您的管理时间和成本，于此同时，也消除掉更多的反对声音。</p>
当然，最重要的是您能够始终保持着实力上的优势，还有带领大家有更光明的未来。</p>
否则，不管再精密的组织结构也不行。”</p>
柳铭总结了一下，胡泽平所说的其实从头至尾都只有一样东西，差异化。</p>
大家之间的待遇是不同的，做出更大贡献的人，或者地位更高的人，自然获得更好的待遇。</p>
这也就从根本上解决了积极性不足的问题，没有人会不想比别人更好。</p>
不过很显然不是立刻可以拿来执行的标准，它很粗糙，只是一个大致框架，还需要向里面填充东西。</p>
“很好，不过还有最后一个问题，你的这一套，我赞同，但是其他的人呢？</p>
如何让它顺利的实施下去？它看起来好像需要很多人的配合才能实施下去。</p>
别人也不是傻子，难道他们会看不出来其中的利害？”</p>
听柳铭提出这最后一个问题，胡泽平脸上满是骄傲的神色。</p>
“您仔细想一想，这一系列措施进行下去之后，除了您之外，获得最大利益的是谁？</p>
是我么？不是。</p>
是那些有实力的人，是您的那些警察队友，是那些出去作战的人。</p>
他们获得了额外的服务，他们获得了更好的配合，那还不够么？</p>
至于说反对的声音，当然会有，只不过那有用吗？</p>
在他们没有力量之前，反对也只不过是徒劳。</p>
在他们有力量之后，他们会成为新的既得利益者，为什么要反对？</p>
改革能够成功的最大保证是什么？是获得绝对力量的支持，您觉得呢？</p>
当然，说出去的话不能是这样的，我们提出来的口号应该是按劳分配，驱逐那些不劳而获的人。</p>
这总没有人反对吧？</p>
毕竟，如果有人不劳而获的话，那对那些辛苦工作，豁出性命的人是不是太不公平了一些？”</p>sxbiquge/read/68/68491/ )